面接管理

•面接ではなく「面談」として実施する。入社への動機形成が主な目的である。
•面談担当者は会社の第一印象を担う。清潔感・敬語・時間厳守を徹底すること。
•求職者が職場を選ぶ際、「担当者の印象が良かった」が主な理由となることが多い。
•5分前には出迎える。日程変更は原則不可。